8 Maio 2020

/Pessoas

Importância dos benefícios

Escrito por marketing@uppo.com.br
Analista de Marketing da Uppo

A importância dos benefícios para uma empresa

Há algum tempo, o salário deixou de ser a única coisa que funcionários bem qualificados procuram ao se candidatar à uma nova empresa. Clima organizacional, ambiente de trabalho atrativo, flexibilidade no horário e, principalmente, benefícios diferenciados tem um papel muito importante nesse processo de decisão.

Existem benefícios obrigatórios para quem trabalha com carteira registrada, como o vale-transporte, por exemplo, e ainda aqueles que são mais comuns, como vale-refeição ou plano de saúde. Mas empresas inovadoras já investem em vantagens como clubes de desconto, descontos ou gratuidade em academias, cursos, bolsas de estudos e até viagens. 

Qual a importância dos benefícios no trabalho?

Ainda que tudo isso pareça caro para a empresa, são vários os proveitos que a empresa retira do investimento em benefícios atrativos para seus funcionários. Listamos 5 motivos pelos quais os benefícios são muito importantes para a sua empresa:

Melhoria na produtividade

Poucas coisas motivam tanto um funcionário quanto saber que seu trabalho é valorizado e que, além de constantes feedbacks, você também recebe incentivos frequentes da empresa para manter o bom trabalho.

Benefícios são um diferencial competitivo

Como mencionamos no início desse texto, os benefícios são parte da escolha de qual vaga se candidatar numa empresa, e também podem ser um importante fator decisivo quando surgem várias propostas de emprego. 

Absenteísmo e turnover são reduzidos

Benefícios são grandes aliados para que funcionários sintam-se valorizados, e essa sensação de valorização faz com que os funcionários vistam a camisa e estejam verdadeiramente satisfeitos com a empresa.

Melhoria na qualidade de vida

Academia, clubes de vantagens e bolsas de estudo são exemplos de benefícios que os funcionários utilizam fora da empresa, em seu tempo de lazer ou descanso. Proporcionar esse tipo de ação faz com que seus funcionários tenham uma vida ativa e satisfatória para além do escritório, fazendo com que voltem ao trabalho ainda mais motivados.

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